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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0913
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。【客观案例题】
A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。在竞争性劳动力市场分析中，我们假设企业可以随时雇用到自己需要的劳动力，同时也随时可以解雇自己不需要的劳动力。但事实上，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，比如发布招聘广告的费用；印刷公司介绍以及求职表格的费用；对求职者进行资格审查、评价和筛选的费用；企业中负责雇佣工作的人所花费的差旅等办公费用以及从事这些工作的人的机会成本等等。有些公司甚至会通过外聘专业招募甄选机构、购买专业化的甄选测试工具等方式来完成雇佣工作，这些也都属于雇佣成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。所以本题选ABD。
2、职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。【单选题】
A.一次
B.定期
C.一次或定期
D.不定期
正确答案:C
答案解析:本题考查企业年金的发放。职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户一次或定期领取企业年金。
3、关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。【单选题】
A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
正确答案:C
答案解析:本题考查领导一成员交换理论。领导一成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”；领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威；领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。
4、若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则( )。【单选题】
A.新的均衡点左移
B.均衡工资率和均衡就业量均提高
C.均衡工资率提高,均衡就业量降低
D.均衡工资率降低,均衡就业量提高
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。当供给曲线不变而需求曲线右移时,均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之,当供给曲线不变而需求曲线左移时,均衡工资率和均衡就业量同时下降。所以本题选B。
5、根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。【单选题】
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
正确答案:C
答案解析:本题考查路径一目标理论。豪斯确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。所以本题选C。
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