【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0824的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0824的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0824
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、下列属于绩效薪金制方式的有（）。【多选题】
A.计件工资
B.计时工资
C.按利分红
D.利润分成
E.工作奖金
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查绩效薪金制采用的方式。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选ACDE。
2、关于人力资本投资的阐述,正确的是( )。【单选题】
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资本投资的概念及其含义。劳动者可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力,而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资,来增加某人的人力资本价值的活动,因此,它也是一种人力资本投资活动。所以本题选D。
3、下列关于年薪制的说法，正确的是（）。【多选题】
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
正确答案:B、C、D、E
答案解析:年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
4、关键绩效指标法的核心工作是( )。【单选题】
A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效
B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
正确答案:C
答案解析:本题考查关键绩效指标法的核心。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。选项A属于平衡计分卡的内容,选项B属于关键绩效指标法的目的,选项D属于标杆超越法的核心。所以选C。
5、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）。【单选题】
A.（1，9）
B.（1，1）
C.（5，5）
D.（9，1）
正确答案:A
答案解析:本题考查管理方格图的内容。位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。
6、失业人员在领取失业保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。【客观案例题】
A.城镇居民医疗保险
B.职工基本医疗保险
C.新型农村合作医疗保险
D.除失业保险外的其他社会保险
正确答案:B
答案解析:本题考查失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。所以本题选B。
7、在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。【单选题】
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制
正确答案:C
答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。
8、聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是（）。【客观案例题】
A.调动人们潜在的积极性
B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要
C.出色地完成工作目标
D.不断提高工作绩效
正确答案:A、C、D
答案解析:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，而实现组织目标的过程。激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。激励因素相当于需要层次论中的高层次需要不是激励的作用。所以选ACD。
9、水中游公司采用的“三工机制”属于绩效考核方法中的（）。【客观案例题】
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.目标管理法
D.标杆超越法
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考评方法。作为绩效考评方法之一，强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设，就是在被评估者中，绩效优秀、一般和较差的员工同时存在。案例中所讲的10%、85%和5%的划分比例具有强制分布法的特点。
10、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,其中不包括( )。【单选题】
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
正确答案:C
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。所以本题选C。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0824的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。