【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0822的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0822的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0822
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。【单选题】
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
正确答案:A
答案解析:本题考查集体合同的审查。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
2、劳动争议处理的一般程序包括（）。【单选题】
A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉和仲裁
正确答案:A
答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
3、下列属于劳动争议处理基本原则的有()。【多选题】
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.透明的原则
E.着重调解的原则
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。
4、（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。【多选题】
A.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B.企业和与之建立劳动关系的劳动者
C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D.国家机关与公务员
E.用人单位之间
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查劳动争议。本题中的选项A事业单位与本单位实行聘用制的工作人员； 选项B：企业和与之建立劳动关系的劳动者；选项C：国家机关和与之建立劳动关系的劳动者。都是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
5、国家级雇主联合会，由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是（）。【单选题】
A.参与劳动立法
B.行政管理和仲裁
C.参与制定劳工政策
D.与工会协商劳资关系
正确答案:D
答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。国家级雇主联合会是由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。所以本题选D。
6、以下关于组织结构的陈述，正确的是（ ）。【多选题】
A.职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系
B.层次结构又称横向结构
C.部门结构又称纵向结构
D.职权结构是各管理层次，部门在权利和责任方面的分工和相互关系
E.以上都不对
正确答案:A、D
答案解析:组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：①职能结构，指完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系；②层次结构，指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；③部门结构，指各管理部门的构成，又称组织的横向结构；④职权结构，指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。本题正确答案为AD选项。
7、在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（）。【单选题】
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
正确答案:C
答案解析:本题考查决策风格的四类形式。四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。这因此选C。
8、对于该公司提出的股票期权计划正确的理解是（）。【客观案例题】
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查股票期权。股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；二是股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点之一是，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权的实施具有一定的局限性，其中包括股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司等。所以本题选ABC。
9、在该市劳动力供给基本保持不变的情况下,该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是( )。【客观案例题】
A.均衡工资率上升
B.均衡工资率下降
C.均衡就业率增加
D.均衡就业率减少
正确答案:A、C
答案解析:本题考查劳动力市场的均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。产品在国际市场上的需求大增会使劳动力需求增加,劳动力供给基本保持不变,所以这种情况会导致劳动力供给曲线不动,劳动力需求曲线右移,最终导致均衡工资率上升,与之对应的均衡就业量也增加。所以本题选AC。
10、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。【单选题】
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
正确答案:A
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选A。
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