【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0825的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0825的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0825
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。【客观案例题】
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降
正确答案:A、C
答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。【单选题】
A.15
B.30
C.45
D.60
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
3、常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有( )。【多选题】
A.员工对企业开发的培训项目的参与程度
B.参与者对培训开发项目的看法
C.参与者所学资料的范围
D.参与者应用所学新知识的能力
E.培训开发目标是否达成
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查问卷调查法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。问卷调查收集的信息包括：①受训人员对培训与开发项目的看法；②受训人员所学的知识内容、技能；③受训人员应用所学新知识的能力；④培训与开发的目标是否达成等。所以本题选BCDE。
4、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
正确答案:B
答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。
5、党的十四届三中全会以来,关于社会保险( )的要求等,在法律制定中得到充分体现。【多选题】
A.要独立于用人单位之外
B.要纳入用人单位之内
C.资金来源多渠道
D.管理服务社会化
E.加强基金管理监督
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。党的十四届三中全会以来，中央对社会保障制度改革和事业发展做出了一系列重大决策，特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针，关于社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化以及加强基金管理监督的要求等，都在法律制定中得到充分体现。所以本题选ACDE。
6、下列各项不属于社会保险法的立法原则的是( )。【单选题】
A.贯彻落实党中央的重大决策部署
B.使广大人民群众共享改革发展成果
C.公平与义务相结合
D.确立框架,循序渐进
正确答案:C
答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。社会保险法的立法原则包括:①贯彻落实党中央的重大决策部署;②使广大人民群众共享改革发展成果;③公平与效率相结合,权利与义务相适应;④确立框架,循序渐进。所以本题选C。
7、关于结构化面试,错误的陈述有( )。【多选题】
A.采用专门的题库
B.面试者会提出无限制的问题
C.灵活性比较大
D.没有应遵循的固定程序
E.面试的公平性较高
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。
8、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】
A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.应当参加全部五项社会保险
正确答案:D
答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。
9、根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工具有（），不得认定为工伤或者视同工伤。【多选题】
A.故意犯罪的
B.酗酒或者吸毒的
C.患职业病的
D.自残或者自杀的
E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
正确答案:A、B、D
答案解析:《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的。3.自残或者自杀的。
10、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式不包括（ ）。【单选题】
A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
正确答案:A
答案解析:目前，从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。本题正确答案为A选项。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0825的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。