【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0823的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0823的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0823
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、竞争性工资差别又称为( )。【单选题】
A.报酬性工资差别
B.责任性工资差别
C.技能性工资差别
D.学历性工资差别
正确答案:C
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别又称技能性差别。所以本题选C。
2、当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。【多选题】
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查人力需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
3、在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。【单选题】
A.所有权
B.收益权
C.使用权
D.监督权
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其所有权。
4、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。【多选题】
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查不认定工伤的范围。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的。“醉酒或者吸毒”的认定，应当唯有关机关出具的法律文件或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定；③自残或者自杀的。其中，醉酒标准按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB W522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。所以本题选ABD。
5、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。【多选题】
A.决策完全理性
B.并不能知晓所有的备选方案
C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D.对计算复杂性没有限制
E.对概论的计算存在一定的困难
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的。决策者能够知道所有的备选方案，对概率的计算不存在任何困难。
6、下列（）纠纷不属于劳动争议。【多选题】
A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查劳动争议的范围。选项ABCD不属于劳动争议的范围。选项E属于劳动争议的范围。
7、组织结构的主要特征因素不包括（ ）。【单选题】
A.管理幅度
B.人员结构
C.企业战略
D.专业化程度
正确答案:C
答案解析:组织结构的主要特征因素包括十个方面，分别是管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度和人员结构。本题正确答案为C选项。
8、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
9、既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。【单选题】
A.强制分布法
B.ISO质量管理体系
C.行为锚定法
D.标杆超越法
正确答案:D
答案解析:标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样,实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。该法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。因此,标杆超越法既可以作为绩效考核的方法,又可以作为组织绩效改进的工具。所以本题选D。
10、在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。( )是劳动关系最主要的特点。【单选题】
A.生产关系
B.雇佣关系
C.分工关系
D.使用关系
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下,劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。所以本题选B。
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