2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0917

时间:2020-09-17 16:26:20 来源:

【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0917的信息,希望可以帮助到大家,下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0917的具体内容吧!

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0917

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列有关无边界组织形式的描述,错误的是( )。【单选题】

A.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

B.对管理幅度不加限制

C.对管理层次不加限制

D.取消各种职能部门,代之以授权的团队

正确答案:C

答案解析:本题考查无边界组织形式的相关内容。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了“无边界组织”这个词,用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。尽管通用电气公司还没有达到这种无边界状态,也许永远不会,但它在这个方面已取得了巨大进展。因此选C。

2、关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。【单选题】

A.交易型

B.变革型

C.魅力型

D.特质型

正确答案:A

答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们很关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

3、常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。【客观案例题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趋势预测法、回归分析法。

4、小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是()。【客观案例题】

A.小王属于管理能力型,小李属于自主独立型,小马属于安全稳定型

B.小王属于技术/职能能力型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型

C.小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型

D.小王属于技术/职能能力型,小李属于创造型,小马属于安全稳定型

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型:①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人;追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知:小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型。

5、用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。【单选题】

A.万分之三

B.万分之五

C.万分之八

D.千分之一

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

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