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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0913
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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、一般情况下，组织战略可划分为（）几种类型。【多选题】
A.成长战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.收缩战略
E.领先战略
正确答案:A、C、D
答案解析:一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
2、下列属于决定结构性失业严重程度的因素有( )。【多选题】
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动者学历的高低
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.技术替代的灵活性
E.地理状况的差异
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有:对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。所以本题选ACDE。
3、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。【多选题】
A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C.增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D.义务教育也属于人力资本投资活动
E.寻找新的工作不属于人力资本投资活动
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查人力资本投资的概念。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本。人力资本投资指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。据此，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。义务教育属于正规教育范畴，通常由国家投资，据此可以推断人力资本投资的主题不仅局限于个人和家庭。本题正确答案为BCD选项。
4、对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。【多选题】
A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
正确答案:A、B
答案解析:本题考查在职培训。对一般培训和特殊培训的区分的意义主要有:①有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费;②使人们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。所以本题选AB。
5、下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。【单选题】
A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除
C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿
正确答案:A
答案解析:本题考查需要与动机的相关内容。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为，所以选项A正确；需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除，所以选项B错误；需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，而动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要，所以选项C错误；出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以选项D错误。
6、下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有( )。【多选题】
A.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本；一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低），二是投资的机会成本太大。劳动者的收入是随着年龄的增长而不断上升的，这样，劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本就会更高，在其他条件相同的情况下，他们从上大学或接受培训等人力资本投资中可得到的净现值便会比年轻人要低。本题正确答案为ACD选项。
7、劳动力流动的主要影响因素有( )。【多选题】
A.自然因素
B.企业因素
C.社会因素
D.劳动者因素
E.市场周期因素
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。劳动力流动的主要影响因素主要包括:①企业因素,包括企业规模、地理位置和组织文化以及领导风格。②劳动者因素,包括劳动者的年龄、任职年限和性别。③市场周期因素,也即劳动力市场松紧程度。④社会因素,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会和社会制度。所以本题选BCDE。
8、在目标管理的四个要素中，参与决策是指（）。【多选题】
A.明确、具体地描述预期的结果
B.在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标
C.明确每一阶段任务完成的期限
D.在制定工作目标时，要共同规定如何衡量目标的实现程度
E.不断地给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度
正确答案:B、D
答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。本题正确答案为BD选项。
9、领导的基本特点包括（）。【多选题】
A.领导必须具有影响力
B.在达到一定目标的过程中起着重要的作用
C.领导必须具有指导和激励能力
D.领导的影响力主要来源于组织的正式任命
E.领导经验最丰富，技能水平最高
正确答案:A、C
答案解析:领导是指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导的基本特点有：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导必须具有指导和激励能力，应帮助个体或群体确认目标，并且在激励他们达到一定目标的过程中起重要作用。所以选AC。
10、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【客观案例题】
A.年龄
B.能力
C.意愿
D.学历
正确答案:B、C
答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：·工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。·心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选BC。
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