【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0914的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0914的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0914
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、从微观层面来说,劳动力需求是指()。【单选题】
A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量
正确答案:D
答案解析:从宏观角度来说,劳动力需求是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。
2、根据小赵的调查,企业目前所欠缺的人力资源功能是()。【客观案例题】
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
正确答案:D
答案解析:人力资源功能主要体现在:吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
3、影响薪酬设定的内在因素包括()。【多选题】
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
正确答案:A、C、D
答案解析:内在因素包括：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。
4、对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。【单选题】
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬
正确答案:D
答案解析:技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会。
5、下列各项不属于垂直沟通的是()。【单选题】
A.生产经理听取质检员报告
B.员工向人事经理投诉
C.财务经理与营销经理交换信息
D.总经理参加新进员工欢迎会
正确答案:C
答案解析:垂直沟通是指在团体或组织中,在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。
6、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
正确答案:A
答案解析:进行员工满意度调查有如下几方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和监控新的方案。
7、凝聚力和团体绩效之间的关系是()。【单选题】
A.凝聚力越大绩效越高
B.凝聚力越大绩效越差
C.非简单线性关系
D.简单线性关系
正确答案:C
答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响,凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率,则高凝聚力导致实际的高绩效,但若团体规范要求维持低生产率,高凝聚力则适得其反。
8、任何培训与开发都以()为基础。【多选题】
A.某种组织
B.工作任务
C.人员的需要
D.人员的数量
E.工作面积
正确答案:A、B、C
答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。组织要经常对这三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。
9、下列关于薪酬的说法正确的是()。【多选题】
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易
正确答案:A、B、D、E
答案解析:薪酬包括货币工资和非货币工资。
10、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
正确答案:B
答案解析:B项,工作满意度是个体对工作特定方面的反应;而工作投入度则是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度,反映了个体与工作或岗位之间的关系;组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0914的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。