【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0826的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0826的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0826
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、工作满意度的均衡水平模型认为()。【多选题】
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
正确答案:A、D、E
答案解析:B项,工作满意度的均衡水平模型认为,工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动。C项不属于工作满意度均衡水平模型的观点。
2、该公司利用的招聘方法是()。【客观案例题】
A.人才市场
B.猎头公司
C.招聘广告
D.毕业生主管部门推荐
正确答案:A
答案解析:案例中,该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才,属于人才市场招聘方法。
3、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的()。【单选题】
A.推理能力
B.演绎能力
C.言语能力
D.记忆能力
正确答案:C
答案解析:不同性质的工作需要不同的能力,领导作为组织中的高层管理者,需要通过口头和书面语言来激励员工,调动员工的积极性,协调各方面的关系,因此需要有较高的言语能力。
4、()是指信息在人与人之间的传递。【单选题】
A.交流
B.联络
C.沟通
D.联系
正确答案:C
答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接受者理解信息的含义。
5、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。【单选题】
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
正确答案:A
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0826的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。