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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0826
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。【单选题】
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.市场公平性
正确答案:B
答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
2、用人单位依法享有的权利不包括( )。【单选题】
A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权
正确答案:C
答案解析:用人单位有运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的权利和义务
3、“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】
A.闽斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
正确答案:D
答案解析:人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值 。
4、绩效考核指标的类型包括( )。【多选题】
A.行为指标
B.结果指标
C.动机指标
D.软指标与硬指标
E.“特质、行为、结果”三类指标
正确答案:A、B、D、E
答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
5、职业资格证书是()的主要依据。【多选题】
A.劳动者求职
B.劳动者任职
C.劳动者开业
D.用人单位录用劳动者
E.劳动者培训
正确答案:A、B、C、D
答案解析:职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外开业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
6、()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。【单选题】
A.失业救助
B.就业援助
C.职业中介服务
D.公共就业服务
正确答案:B
答案解析:就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
7、如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。【客观案例题】
A.平均工资
B.计时工资
C.基本工资加奖金制
D.计件工资
正确答案:C
答案解析:基本工资可以保障员工的基本生活水平,使他们能安心工作,保障企业的正常运转;奖金则体现了对员工贡献的承认,适当拉开收入差距,激发他们的积极性,促使企业的高效运营。
8、人力资源培训与开发的程序包括()。【客观案例题】
A.人力培训开发需求分析
B.人力培训开发的实施
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发计划的制订
正确答案:A、B、C、D
答案解析:人力资源培训与开发的程序包括:①培训与开发的需求分析;②计划制定;③实施;④效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
9、关于价值观的陈述,错误的是()。【单选题】
A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
B.价值观既是内隐的,也是外显的
C.价值观随具体的情境不同而改变
D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
正确答案:C
答案解析:本题主要考查价值观的概念。选项ABD都属于价值观概念内容。C项不属于价值观概念。
10、人力资源管理的功能包括()。【客观案例题】
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
正确答案:A、B、C
答案解析:人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。
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