【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。【客观案例题】
A.学历越高的员工一般越不容易被说服
B.自尊心较弱的人容易被说服
C.家里有喜事的员工容易被说服
D.年龄越大的员工越难被说服
正确答案:A
答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴,与说服关系不大,只是在论点很难时,智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。
2、以下是价值观的特点,其中()是错误的。【多选题】
A.从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象更概括
C.从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的表现形式来看，它是外显的，也是内隐的
正确答案:B、C
答案解析:本题目考查的是价值观的特点。从价值观的主体角度来考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象；从价值观的表现形式来看，它是外显的，也是内隐的；从价值观的功能来看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用；从价值观的层次上看，它具有超越情景的特点。价值观要比态度更抽象更概括。
3、下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。【多选题】
A.知识是概括化的经验系统
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力发展到一定阶段不会定型
E.知识和技能发展到一定阶段会定型
正确答案:A、B、C
答案解析:能力发展到一定程度是就会定型,知识和技能却可以不断积累,因此DE是不正确的。
4、下列关于情绪和情感的描述正确的是()。【多选题】
A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C.情感体验发生在先,情绪反应在后
D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E.情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化
正确答案:A、B、D
答案解析:C项,情绪反应在先,情感体验发生在后;E项,情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化。
5、从基本素质上讲,下列可以解释小郭的困境的是()。【客观案例题】
A.他的知识结构难以适应领导工作
B.他的人格特点不适合做领导
C.科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑,不服从安排
D.小郭不会和下级进行有效的沟通
正确答案:B、D
答案解析:在组织行为学中,人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。一个人的人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。案例中的小郭人格特点属于内向型,是一个不太爱讲话的小伙子,不善于与别人打交道,因此他不适合做领导。同时,小郭不会和下级进行有效的沟通,不能及时了解设计室其他成员的想法,取得及时有效的信息,所以他虽然工作认真敬业,但却感到力不从心,因为整个设计室的绩效只有通过大家的共同努力和团结才能有所提高。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0911的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。