2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0908

时间:2020-09-10 16:14:40 来源:

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0908

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、绩效改进的方法不包括()。【单选题】

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于绩效考核方法。

2、在职培训也是一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,它主要包括( )。【多选题】

A.在职培训所需要的一些间接成本开支

B.在职培训所需要的一些直接成本开支

C.受训者参加培训的机会成本

D.受训者参加培训的非货币成本

E.利用机器或有经验的职工从事培训的机会成本

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。作为一种人力资本投资活动,在职培训也需要付出一定的成本,主要包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。所以本题选BCE。

3、在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。【单选题】

A.行为评价量表

B.直接观察

C.自我评价态度量表

D.面谈

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面,因此,需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试,技能方面通常采用实际操作,态度方面通常采用自我评价的态度量表。本题正确答案为C选项。

4、根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路的是()。【客观案例题】

A.让员工与企业共担风险、共享收益

B.提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重

正确答案:A

答案解析:本题考查战略薪酬管理。适用于企业不同发展战略下的薪酬管理: (1)成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为慷慨的回报。(2)稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。(3)收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险。根据题意,本题的正确选项为A。

5、职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.15

B.30

C.45

D.60

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

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