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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0906
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。【单选题】
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案:D
答案解析:本题考查驻外人员薪酬的相关内容。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：(1)基于本国薪酬的方法，给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。(2)基于东道国的方法，指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法。(3)基于总部的方法，指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。所以选项A正确；驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利，所以选项B正确；驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴，所以选项C正确；驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假；额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴，所以选项D错误。
2、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。【客观案例题】
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
正确答案:A
答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
3、控制薪酬成本的途径包括（）。【单选题】
A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.利用薪酬技术手段
D.以上三项均可
正确答案:D
答案解析:本题考查薪酬成本的控制。(一)控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。(二)控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面。由于基本薪酬增加的主要动因是内部公平性要求、市场状况变动等因素的推动，因此还要对这些源头因素实行管理和调控。(三)控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。(四)控制福利支出，企业的福利支出可以分为三类：与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。在控制福利支出时，要针对这三类福利的特性分别管理和控制。(五)利用适当的薪酬技术手段，企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改善薪酬成本控制。所以本题选D。
4、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是( )。【单选题】
A.10%~20%
B.10%~30%
C.20%~30%
D.20%~40%
正确答案:B
答案解析:本题考查驻外津贴的基本内容。驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%~30%。往往驻外的时间越长,这一比例越高。所以本题选B。
5、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利与服务
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。
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