2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0909

时间:2020-09-10 16:09:48 来源:

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0909

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、关于马斯洛的需要层次理论,下列说法正确的有()。【多选题】

A.这一理论并不十分可靠和准确

B.现实中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

C.现实中,只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

D.现实中,只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

E.较为呆板而不灵活

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查的是需要层次理论的评价。马斯洛的需要层次理论在企业界颇受管理者们的欢迎,因为其合乎人们的直觉经验,易于理解。但是,实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确:五种层次的需要并不严格呈阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说,马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活,不完全适用于复杂多变的实际环境。所以选ABE。

2、期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()。【单选题】

A.低效价、高期望值和高工具性

B.低效价、低期望值和高工具性

C.高效价、低期望值和高工具性

D.高效价、高期望值和高工具性

正确答案:D

答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物,用公式表示为:效价×期望×工具性=动机。

3、马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括()。【多选题】

A.生理需要和安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要和自我实现的需要

D.成长需要

E.关系需要

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查的是需要层次理论。马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。(4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以选ABC。

4、基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采用的管理措施还有()。【客观案例题】

A.建立质量监督小组

B.不向员工提供绩效反馈

C.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式

D.员工参与新员工的甄选

正确答案:A、D

答案解析:本题考查参与管理。在具体运用上,参与管理有许多形式,如共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策,参与咨询委员会,参与政策制定小组,参与新员工甄选等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。所以本题选AD。

5、该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

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