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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0907
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。【单选题】
A.全国社会平均工资标准
B.所在地人民政府规定的最低工资标准
C.劳动者要求的标准
D.所在地在岗职工平均工资
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。所以本题选B。
2、根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。【客观案例题】
A.筛选申请材料
B.笔试
C.面试
D.试用期考察
正确答案:B、D
答案解析:本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。
3、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。【单选题】
A.确定组织设计的基本方针和原则
B.设计组织结构的框架
C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计
正确答案:B
答案解析:本题考查组织设计的程序。组织设计一般按如下八个步骤进行：(1)确定组织设计的基本方针和原则。例如，确定企业的管理幅度宽或窄、部门分工形式采用职能制还是事业部制、实行集权制管理还是分级分权制等等。(2)进行职能分析和职能设计。职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。(3)设计组织结构的框架。设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。(4)联系方式的设计。联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段。(5)管理规范的设计。规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理人员应采用的管理方法等管理规范。(6)人员配备和培训体系的设计。要保证组织结构运行，离不开组织结构实施和运行的主体——“人”。(7)各类运行制度的设计。运行制度设计的主要内容包括绩效评估和考核制度、激励制度、人员招聘制度、培训与开发制度等，其目的是确保组织结构的正常运行。(8)反馈和修正。组织设计是一个动态的过程，需要不断的反馈和修正，以适应新的情况。所以本题选B。
4、影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。【多选题】
A.最终产品的需求价格弹性
B.要素替代的难易度
C.其他生产要素的供给弹性
D.产品总成本中劳动力成本所占的比重
E.劳动力水平高低
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有四种：1、最终产品的需求价格弹性 2、要素替代的难易度 3、其他生产要素的供给弹性 4、产品总成本中劳动力成本所占的比重，所以本题选ABCD。
5、（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。【单选题】
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
正确答案:A
答案解析:本题考查战略管理三个层次中的组织的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
6、一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。【客观案例题】
A.人口总量
B.劳动力参与率
C.人口的地域分布
D.平均周工作时间
正确答案:A、B、D
答案解析:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。其中，人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。而劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
7、下列关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。【多选题】
A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B.家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D.家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E.家庭生产理论是一种劳动力需求理论
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论不是从单个劳动者的角度来分析劳动力供给问题，相反，它是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。所以选项A正确；在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。所以选项B正确；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。所以选项C正确；一个家庭需要作出的选择就是将多少时间用于从事市场工作，多少时间用于从事家庭生产。所有选项D正确；家庭生产理论不是一种劳动力需求理论。所以选项E错误。
8、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，称为（）。【单选题】
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
正确答案:B
答案解析:本题考查的是动机的概念。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。所以选B。
9、工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予()。【多选题】
A.教育
B.批评
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查违反集体合同的责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分。
10、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】
A.工资
B.社会地位
C.工作的挑战性
D.价值感
E.自我实现感
正确答案:C、D、E
答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。
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