【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0908的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0908的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0908
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、传统薪酬体系设计原则不包括()。【客观案例题】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
正确答案:C
答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
2、小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是()。【客观案例题】
A.人力资源管理
B.人事管理
C.人员管理
D.人本管理
正确答案:B
答案解析:人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。
3、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。【单选题】
A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.业务流程分析法
正确答案:B
答案解析:常见的个案研究法有典型任务(事件)研究与资料研究两大类。
4、职业标准分为()。【单选题】
A.两种
B.三种
C.四种
D.五种
正确答案:A
答案解析:职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。
5、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核【单选题】
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
正确答案:C
答案解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰,环环紧扣的过程,一般分为如下几个步骤:①评价申请表和简历;②初步面试;③选择测试;④面试;⑤证明材料和背景材料的核实;⑥身体检查;⑦录用决策;⑧应聘员工上岗试用;⑨试用期满进行任职考核;⑩新员工上岗任用。
6、以下()属于技术工种职业资格证书的范围。【多选题】
A.初级技能
B.高级技师
C.工程师
D.高级技能
E.双重技能
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查技术工种职业资格证书的范围，我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种,工程师不在其范围内。
7、对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。【客观案例题】
A.访谈法
B.观察法
C.主题专家会议法
D.时间研究法
正确答案:A、C
答案解析:常用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中，访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；而观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，不适合用于技术岗位的工作分析。时间研究法是工作研究的方法，不是工作分析方法。
8、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】
A.与产品需求反方向变化
B.不变
C.变化,但与产品需求无关
D.与产品需求同方向变化
正确答案:D
答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。
9、公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()。【单选题】
A.认知失调
B.从众行为
C.选择性知觉
D.社会促进作用
正确答案:A
答案解析:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度,却表现出对经理的服从和尊敬,这是认知失调的表现。
10、()是影响劳动力需求量的主导因素。【单选题】
A.劳动力供给量
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
正确答案:C
答案解析:在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。
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