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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0903
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】
A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”
B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格
C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”
E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
正确答案:A、B、C、D
答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。
2、下列选项中，不属于竞争战略的是（）。【单选题】
A.总成本领先战略
B.差别化战略
C.人力资源战略
D.市场集中战略
正确答案:C
答案解析:竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。人力资源战略属于职能战略。
3、劳动力市场是一种（）。【单选题】
A.产品市场
B.资本市场
C.货币市场
D.要素市场
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动力市场的基本内涵。劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。
4、从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动者市场歧视来源的是（）。【多选题】
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
正确答案:A、B、C、E
答案解析:从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
5、某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。【单选题】
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%，带入公式求得劳动力需求的自身工资弹性为2，大于1，说明富有弹性。
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