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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0902
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,( )。【多选题】
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少
正确答案:A、B
答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。
2、教育所能带来的较高社会收益不包括（）。【单选题】
A.国民收入水平的提高
B.失业率的降低
C.个人收入增加
D.影响下一代的健康
正确答案:C
答案解析:个人收入增加属于私人收益。
3、雇主组织的主要形式包括（）。【多选题】
A.职业协会
B.行业协会
C.地区雇主协会
D.消费者协会
E.国家级雇主联合会
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型:行业协会、地区协会、国家级雇主联合会。所以本题选BCE。
4、临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。【客观案例题】
A.首因
B.近因
C.对比
D.刻板
正确答案:B
答案解析:近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。
5、下列不属于就业的基本含义的是( )。【单选题】
A.公益性劳动
B.既有劳动能力又有劳动意愿
C.社会劳动
D.能够获得报酬或收入
正确答案:A
答案解析:本题考查就业与就业统计。就业实际上有三层基本含义:(1)劳动者必须既要有劳动能力,还要有劳动意愿;(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不能是家庭劳动;(3)劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。所以本题选A。
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