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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0902
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。【客观案例题】
A.准备职位说明书
B.准备面谈提纲
C.选择合适的时间
D.准备上一个月的工资表
正确答案:D
答案解析:在面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲和选择合适的时间与地点。收集的资料主要有绩效考核结果、了解其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。
2、垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因可能包括( )。【多选题】
A.在短期内,个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.某些职业或技能的培训期较短
D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E.在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间同时个人来不及调整他们的工作计划，即劳动力供给存在滞后性。这样就会出现在短期内某一类劳动力的市场工资率上升，但劳动力供给却无法增加的情形。在封闭的条件下，如果一个国家的劳动者已经实现了充分就业，则工资率提高并不可能增加劳动力供给。本题正确答案为ABDE选项。
3、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。【多选题】
A.本企业的人力资源管理水平较低
B.可能对本企业不利的法津即将出台
C.竞争对手实现技术创新
D.强劲竞争者的数量增加
E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
正确答案:B、C、D、E
答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入； 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。
4、员工参与的特征表现主要为（ ）。【客观案例题】
A.参与主体是普通员工
B.员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C.员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
D.员工参与具有层次性和广泛性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：（1）参与的主体是普通员工；（2）员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；（3）员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；（4）员工参与具有层次性和广泛性；（5）员工参与具有明显的历史性。所以本题选ABCD。
5、下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（）。【单选题】
A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
6、根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。【多选题】
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
正确答案:C、D
答案解析:本题考查基本养老保险关系转移接续。《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。所以本题选CD。
7、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。【单选题】
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原工资停发，但福利待遇不变
正确答案:A
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本题正确答案为A选项。
8、按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。【多选题】
A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查组织文化的类型。组织文化的四种类型的具体内容包括:①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断地成长、进步;②俱乐部型。俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺,在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要，与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才；③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新,薪酬制度以员工绩效水平为标准;④堡垒型。堡垒型组织着眼于组织的生存,这类组织的工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战性的人来说,具有一定的吸引力。所以选项D错误。
9、中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。【单选题】
A.康芒斯的集体行动理论
B.韦伯夫妇的产业民主理论
C.邓洛普的劳动关系系统理论
D.西蒙的决策管理理论
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。所以本题选B。
10、保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的（）。【单选题】
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
正确答案:C
答案解析:本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。
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