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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0901
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构,这主要是由于( )的影响。【单选题】
A.特征因素
B.外部因素
C.权变因素
D.环境因素
正确答案:C
答案解析:组织结构设计的主要参数包括特征因素和权变因素。(1)组织结构的特征因素描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数，称为组织结构的特征因素。要了解一个企业的基本情况，就必须了解其组织结构的各方面特征。组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。(2)组织结构的权变因素除了上面提到的特征因素之外，影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。不同的企业，以及同一企业的不同发展阶段，其外部环境和条件都会有所不同。企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的权变观点。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。所以选C。
2、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。【多选题】
A.违反劳动合同所应承担的民事责任
B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D.损害劳动者权利的民事责任
E.损害用人单位权利的民事责任
正确答案:A、B、D、E
答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。
3、以结构为中心的变革包括（）。【多选题】
A.合并新的部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度
正确答案:A、C、D
答案解析:组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。
4、控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为( )。【单选题】
A.组织设计
B.组织结构
C.组织文化
D.组织目标
正确答案:C
答案解析:组织文化是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,是组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织。所以选C。
5、《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。【多选题】
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查不认定工伤的范围。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的。“醉酒或者吸毒”的认定，应当唯有关机关出具的法律文件或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定；③自残或者自杀的。其中，醉酒标准按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB W522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。所以本题选ABD。
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