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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0831
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、薪酬成本控制的方法有( )。【多选题】
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制奖金
D.控制福利支出
E.激励员工进步
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四种:①控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金,不仅要控制它的支付规模、时间和覆盖面,还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;④控制福利支出,包括与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。所以本题选ABCD。
2、期望理论可以用（）来加以表述。【单选题】
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性
D.结果=效价×期望×工具性
正确答案:C
答案解析:本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。
3、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。【单选题】
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
正确答案:C
答案解析:本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是:①技术技能,是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;②人际技能,是有效地与他人共事和建立团队合作的能力;③概念技能,是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。
4、下列各项中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。【单选题】
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标
D.人工成本分析比率型指标
正确答案:D
答案解析:本题考查人工成本分析比率型指标。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。所以本题选D。
5、劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。【单选题】
A.5
B.7
C.10
D.15
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。
6、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。【客观案例题】
A.管理层次和管理幅度
B.公司战略
C.企业技术
D.人员结构
正确答案:B、C
答案解析:本题考查组织结构设计的主要参数。其中权变因素主要有：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、企业技术。
7、对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。【多选题】
A.本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理
B.在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维
C.尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法
D.评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为
E.评价的主体应该多元化
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查成本领先战略的特点。成本领先战略企业绩效管理的特点有:①组织应当尽量本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理;②在绩效计划、监控和反馈面谈的沟通环节中,管理者应强化员工的成本意识,引导员工通过对自身工作的改进节约组织运行的成本;③在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(比如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;④在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;⑤在评价者的选择上,可以只选择直接上级作为评价主体。所以本题选ACD。
8、能够显示本企业员工平均收入的高低,也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是( )。【单选题】
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
正确答案:D
答案解析:本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。所以本题选D。
9、传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。【多选题】
A.结构技术
B.管理技术
C.经济因素
D.社会环境
E.人文技术
正确答案:A、E
答案解析:本题考查传统的组织发展方法。传统的组织发展方法可以概括为两种类型：结构技术和人文技术。本题正确答案为AE选项。
10、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。【客观案例题】
A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D.对方当事人同意履行义务的
正确答案:A、B、D
答案解析:在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。
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