【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0827的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0827的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0827
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】
A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”
B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格
C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”
E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”
正确答案:A、B、C、D
答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。
2、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。【单选题】
A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
正确答案:B
答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项B错误，正确的应该是上位法的效力高于下位法。社会保险法律适用的基本规则：(1)上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。(2)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。法律规定后，要严格依法执行，但法律的规定不能溯及过去的行为，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
3、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。【单选题】
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最卨不超过12年
正确答案:B
答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。
4、企业年金理事会由企业和职工代表组成,其中职工代表应不少于()。【单选题】
A.1/4
B.1/3
C.2/3
D.3/4
正确答案:B
答案解析:企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。
5、下列属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】
A.提升个人潜力
B.增强工作能力与晋升机会
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬
正确答案:A、B
答案解析:本题考查内源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项CDE属于外源性动机。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0827的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。