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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0828
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。【单选题】
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
正确答案:C
答案解析:本题考查职位评价的原则。结果公开原则。透明化的职位评价标准和职位等级结构，有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。所以本题选C。
2、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是（）。【单选题】
A.为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
正确答案:C
答案解析:这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。
3、当A公司采用成长战略时,其薪酬制度的特征包括( )。【客观案例题】
A.在短期内提供相对低的基本薪酬
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
正确答案:A、D
答案解析:本题考查成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。所以本题选AD。
4、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。【客观案例题】
A.外部竞争性
B.内部竞争性
C.外部公平性
D.内部公平性
正确答案:A
答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
5、下列不属于员工持股计划具有的特点的是（）。【单选题】
A.持股人必须是本企业的工作员工
B.认购者必须是本企业的工作员工
C.员工所认购的股份在转让方面受到限制
D.员工所认购的股份在交易方面不受限制
正确答案:D
答案解析:本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。
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