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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0824
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利与服务
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。
2、在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是（）阶段。【单选题】
A.确认
B.设计
C.发展
D.选择
正确答案:A
答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是确认阶段。
3、我国计划经济时期的待业的概念适用于( )。【单选题】
A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
正确答案:B
答案解析:本题考查失业与失业统计的内容。我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口。所以本题选B。
4、社会保险法的立法原则有( )。【多选题】
A.确立框架,循序渐进
B.促进社会主义和谐社会建设
C.贯彻落实党中央的重大决策部署
D.使广大人民群众共享改革发展成果
E.公平与效率相结合,权利与义务相适应
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。社会保险法的立法原则：一是贯彻落实党中央的重大决策部署。二是使广大人民群众共享改革发展成果。三是公平与效率相结合，权利与义务相适应。四是确立框架，循序渐进。选项B为社会保险法颁布的意义，所以本题选ACDE。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【多选题】
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案:B、D
答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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