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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0825
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、国家级雇主联合会，由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是（）。【单选题】
A.参与劳动立法
B.行政管理和仲裁
C.参与制定劳工政策
D.与工会协商劳资关系
正确答案:D
答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。国家级雇主联合会是由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。所以本题选D。
2、工伤保险费由()缴纳。【单选题】
A.我国政府
B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户
C.职工与企业一起
D.各类企业的职工和个体工商户的雇工
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤保险的覆盖范围。工伤保险条例规定,我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
3、下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.学习评估是最基本、最常用的评估方式
B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度等三大类，需要采用不同的评估方法
D.学习评估是评估受训人员“学到了什么”
E.通常采用访谈、问卷调查等方法
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。AE选项对应的是反应评估，所以本题正确答案为BCD选项。
4、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是( )。【单选题】
A.职业生涯通道
B.职业生涯发展阶段
C.职业生涯
D.职业生涯管理
正确答案:A
答案解析:本题考查职业生涯通道。职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。所以本题选A。
5、在人民法院审理劳动争议案件时，下列（）情形可视为“劳动争议发生之日”。【客观案例题】
A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查“ 劳动争议发生之日”。人民法院审理劳动争议案件时，将下列情形视为“劳动争议发生之日”:①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后发生的支付工资经济补偿金福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。所以，选择选项ABCD。
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