【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0918的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0918的具体内容吧！
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0918
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于组织设计的说法，正确的是（）。【多选题】
A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B.静态设计只对组织结构进行设计
C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E.组织设计影响组织文化的形成
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态 设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制 度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计 和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促进组织文化的形成
2、企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。【单选题】
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
正确答案:B
答案解析:比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需 求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。
3、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。【单选题】
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案:C
答案解析:员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
4、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。【单选题】
A.德国
B.俄罗斯
C.美国
D.日本
正确答案:C
答案解析:考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。美国模式最主要的特征体现 在其浓厚的自由化、分散化色彩上。
5、关于集体谈判制度的说法，错误的是（）。【单选题】
A.它具有推进产业民主的重要意义
B.它仅发生在工会与相应的雇主之间
C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D.它使劳动者可以享受团体力量的好处
正确答案:B
答案解析:集体谈判制度是工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织 为签订集体合同进行谈判的行为。选项B说法太片面。
6、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。【多选题】
A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
正确答案:A、C、D、E
答案解析:矩阵制优点：（1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担：（4)有利于职能部门与产品部 门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。
7、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（.）。【单选题】
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
正确答案:D
答案解析:探索者战略选择以结果为导向的评价方法。防御者战略选择系统化的 评价方法，多角度选择考核指标（如平衡计分卡法）。因此，选项D符合题意。
8、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。【单选题】
A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
正确答案:A
答案解析:一个国家的住房制度属于影响劳动力流动的社会因素，选项A错误
9、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。【多选题】
A.都是由政府主导的
B.都采用职工民主参与的方式
C.都存在雇主组织缺位的问题
D.内容均可涉及劳动关系的各个方面
E.获得的成果都表现为集体合同形式
正确答案:B、D
答案解析:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工 会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。结果体现 在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者、雇主和 政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中 国：政府主导，存在的问题之一是雇主组织的缺位。根据题干BD选项符合题意。
10、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）【多选题】
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B.应该对贡献型员工给于必要的奖励
C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督
正确答案:A、B、C、D
答案解析:E选项错误。绩效考核结果划分出的四种类型不包括防守型。
以上就是考必过小编为大家整理的关于2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0918的相关信息，想了解更多考试最新资讯可以关注考必过。