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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0827
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、面试初始阶段的重要任务是()。【单选题】
A.努力创造和谐的面试气氛
B.全面评定应聘者的面试表现
C.深入考察应聘者的实际情况
D.认真阅读应聘者的求职申请表
正确答案:A
答案解析:在面试开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,解除应聘者的紧张和顾虑。
2、为做好该公司的工作分析,应使员工明确()。【客观案例题】
A.工作分析的目的
B.工作分析的成本效益
C.工作分析的产生和发展
D.工作分析过程中员工应给予的配合
正确答案:A、D
答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。为做好工作分析,应使员工明确工作分析的目的及工作分析过程中员工需要给予的配合。
3、按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。【单选题】
A.奖金
B.计划生育补贴
C.加班工资
D.计件工资
正确答案:B
答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。
4、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。【多选题】
A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:C、D
答案解析:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
5、该公司原有职位说明书严重脫离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。【客观案例题】
A.标准化原则
B.一致性原则
C.动态应用原则
D.规范管理原则
正确答案:C
答案解析:工作分析结果形成之后,要反馈给相关工作人员进行审核,对不准确之处进行修改。在应用的过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。
6、在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()。【多选题】
A.企业发展的需要
B.员工持股计划实施后的投资回报率
C.企业净资产的价值
D.员工所享有的其他福利项目的多少
E.员工的持股比例和认购能力
正确答案:A、B、C、E
答案解析:在员工持股计划的设计过程中,对于股本的设计尤为重要,一般应考虑四个因素:①企业发展的基本需要;②员工持股计划实施后适宜的投资回报率;③企业净资产的价值;④员工的持股比例和认购能力。
7、在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。【单选题】
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
正确答案:A
答案解析:社会保险法律适用的主要基本规则包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。
8、关于工作分析的说法,正确的是()。【单选题】
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案:B
答案解析:选项A,工作分析在员工职业生涯中具有作用;选项C,工作评价应以工作分析为基础;选项D,工作分析通过支持工作评价为薪酬体系的设计提供间接支持。
9、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。【单选题】
A.50%
B.300%
C.200%
D.150%
正确答案:B
答案解析:实行综合计算工时工作制的职工,工作制是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定节日的,要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。
10、工作轮换的缺点是()。【多选题】
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
正确答案:A、B、E
答案解析:工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。此外,变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动,因此会增加管理人员的工作量和工作难度。
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