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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0826
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。【单选题】
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:B
答案解析:本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。
2、关于胜任特征模型的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B.越是深层的特征,越是难以测量
C.深层特征是决定人们行为的关键性因素
D.表层特征较深层特征易于改进和发展
正确答案:A
答案解析:本题考查胜任特征模型。选项A说法错误,不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。
3、在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。【单选题】
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.心理收益
正确答案:A
答案解析:本题考查上大学的成本。在美国,公立大学的学费往往低于私立大学,选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。
4、关于年薪制的说法,正确的是()。【多选题】
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查年薪制。选项A说法错误,年薪制是一种高风险的薪酬制度。
5、对于该公司的业务A,适宜的绩效管理策略有()。【客观案例题】
A.采用行为锚定法进行绩效评价
B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C.只选择直接上级作为绩效评价的主体
D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查成本领先战略。选项A错误,在绩效考核中,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法,比如目标管理法,鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
6、关于股票期权计划的说法,错误的是()。【单选题】
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
正确答案:A
答案解析:本题考查股票期权计划。选项A错误,股票期权是一种权利而不是义务。
7、关于评价中心方法的说法,正确的是()。【多选题】
A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。
8、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。【多选题】
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
9、关于奖励计划的说法,正确的是()。【单选题】
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
正确答案:A
答案解析:本题考查奖励计划。选项A正确,个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性及出勤率等。
10、关于工作分析方法的说法,正确的是()。【单选题】
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作
正确答案:D
答案解析:本题考查工作分析方法。选项A错误,应该是工作实践法。选项B错误,应该是以工作为导向。选项C错误,应该是问卷法。
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