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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0916
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、关于面试偏差的说法，错误的是（）【单选题】
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
正确答案:B
答案解析:雇佣压力。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。
2、关于工伤认定的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法
正确答案:B、C
答案解析:本题考查工伤认定。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤 认定，王某可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。【多选题】
A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的
B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
C.职工在上班途中受到暴力伤害的
D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的
E.职工患职业病的
正确答案:C、D
答案解析:本题考查工伤认定范围。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一 的，应当认定为工伤：（1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2)工作 时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4)患职业病的。（5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6)在上下班途中，受到 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7)法律、行 政法规应当认定为工伤的其他情形。
4、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专 项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）【单选题】
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
正确答案:D
答案解析:政府出资属于人力政策。
5、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5. 2万小时，则该地区医院 护士的劳动力供给是（）。【单选题】
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
正确答案:B
答案解析:劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比。 当劳动力供给弹性大于1时，劳动力供给曲线富有弹性。
6、一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平【单选题】
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
正确答案:B
答案解析:如果测验是用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异，信度系数 达到0. 6,—般为接受水平；达到0. 7为较好；达到0. 5为优秀。
7、在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。【多选题】
A.在法定劳动年龄之内
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未实现就业
E.正在领取失业保险金
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查中国对失业的界定。在我国失业人员的统计中，失业人员 是指在法定劳动年龄内，有工作能力.无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重 要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准 的情况视同失业。
8、关于绩效改进方法的说法.错误的是（）。【单选题】
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
正确答案:D
答案解析:标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他 优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，企业标杆并不是管理水平相当的 企业
9、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
正确答案:A
答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性
10、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）【单选题】
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
正确答案:C
答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这 种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。
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