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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选0909
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。【单选题】
A.“乡村俱乐部”的领导风格
B.最理想的领导风格
C.“中庸式”领导风格
D.“无为而治”的领导风格
正确答案:B
答案解析:关心人和关心任务都很高的是（9,9）属于最理想型的领导风格。
2、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。【客观案例题】
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等；A项，职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。
3、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。【多选题】
A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力
C.劳动条件
D.令人愉快程度
E.从业者需承担的责任
正确答案:A、C、D、E
答案解析:因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
4、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。【多选题】
A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
正确答案:A、B、D
答案解析:仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
5、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。【客观案例题】
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案:C
答案解析:结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术间存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此为C选项。
6、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
正确答案:A
答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。
7、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
8、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
正确答案:C
答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。
9、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。【单选题】
A.行动
B.情景
C.时间
D.任务
正确答案:D
答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。S是情境；A是行动；R是结果。
10、组织文化结构中的深层指的是（）。【单选题】
A.标识层
B.物质层
C.精祌层
D.制度层
正确答案:C
答案解析:精祌层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。
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