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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0909
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是( )。【单选题】
A.社会保险
B.保守秘密
C.福利待遇
D.试用期
正确答案:A
答案解析:根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。【单选题】
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地的劳动行政部门
D.人民法院
正确答案:D
答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】
A.劳动纪律
B.补充保险
C.劳动报酬
D.违反劳动合同责任
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
4、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。【单选题】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
正确答案:B
答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
5、劳动合同期限( )的，试用期不得超过二个月。【单选题】
A.三个月以上不满一年
B.—年以上不满三年
C.三年以上固定期限
D.无固定期限
正确答案:B
答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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