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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0902
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。【客观案例题】
A.培训要求
B.工作职责
C.知识要求
D.绩效标准
正确答案:A、C
答案解析:职位说明书中工作规范应包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
2、关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。【多选题】
A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B.各项工作的实施必须依靠人力资源
C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
正确答案:A、B、E
答案解析:人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,同时由于人力资源的可变性,它还会影响到各项工作实施的效果,人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，企业就无法正常运转。
3、离职的常见形式包括( )。【多选题】
A.协商解除
B.辞职
C.解聘
D.终止合同
E.停薪留职
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考离职的常见形式，有四种：（1）协商解除（2）辞职（3）解聘（4）终止合同。
4、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。【单选题】
A.工作研究
B.时间研究
C.流程再造
D.工作再造
正确答案:A
答案解析:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
5、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】
A.职称
B.直接上级
C.任职时间
D.工作职责
正确答案:D
答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息,职位设立的目的,工作职责,绩效标准,工作联系,组织构架,工作特征,任职资格,所需培训和职业生涯。
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