【摘要】 考必过小编为大家整理了关于2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0902的信息，希望可以帮助到大家，下面我们就一起来看下2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0902的具体内容吧！
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0902
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、可以进行失业登记的人群主要有()。【多选题】
A.有劳动能力
B.有就业要求
C.处于无业状态的城镇常住人员
D.高学历劳动者
E.低收入劳动者
正确答案:A、B、C
答案解析:在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。高学历和低收人群体并不一定属于有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。
2、最低工资标准每()年至少调整1次。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.5
正确答案:B
答案解析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。
3、在团体中,沟通的作用有()。【多选题】
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息流通
E.增强凝聚力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表现在:①沟通可以控制行为。主管和团体领导通过沟通把规定、指令传达下去,而员工的工作情况和意见、建议主要通过沟通反映到高级管理层。②沟通可以起到激励作用。管理者可以进行各种宣传、鼓动和表扬员工来激励员工,说明工作的具体内容和进展情况,也会有助于推进工作。③情感表达和信息流通。这是沟通最显而易见的基本职能。
4、关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。【单选题】
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D.它有利于人力资源管理效果的评估
正确答案:C
答案解析:C项,人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。
5、个体的激动与进取是指()。【单选题】
A.敢为性
B.敏感性
C.聪慧性
D.紧张性
正确答案:D
答案解析:敢为性指个体冒险和少顾虑的特性,高分代表鲁莽,低分代表畏怯;聪慧性指个体有才华,善思考的特性,高分代表智慧和有才识,低分代表迟钝和学识浅薄;敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性,高分代表敏感与优柔寡断,低分代表理性沉着。紧张性：指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。
6、工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是()。【单选题】
A.规模效应
B.替代效应
C.收入效应
D.边际效应
正确答案:A
答案解析:工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应,它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
7、不同性质的工作需要不同的能力,比如会计需要较好的数学能力,而领导需要有较高的()。【单选题】
A.推理能力
B.演绎能力
C.言语能力
D.记忆能力
正确答案:C
答案解析:不同性质的工作需要不同的能力,领导作为组织中的高层管理者,需要通过口头和书面语言来激励员工,调动员工的积极性,协调各方面的关系,因此需要有较高的言语能力。
8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。【单选题】
A.中止
B.终止
C.连续计算
D.中断
正确答案:D
答案解析:见相关规定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条的规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。B选项最合题意。
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。【单选题】
A.情境
B.遗传
C.环境
D.教育
正确答案:B
答案解析:遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成,奠定了人格赖以生成的物质基础。
10、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。【单选题】
A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
正确答案:C
答案解析:工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。
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