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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0901
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。
1、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,()。【多选题】
A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E.劳动者愿意增加闲暇的消费
正确答案:B、D、E
答案解析:在个人劳动力供给曲线上,具有负斜率的向左上方倾斜的部分,收入效应大于替代效应的作用力度,此时劳动者愿意提供的工作时间减少,相应的增加了闲暇消费。
2、根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有()。【多选题】
A.工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用
C.个人劳动力供给曲线只有正斜率
D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关
E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”
正确答案:A、B、C、E
答案解析:工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图10-2中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图10-2中的BC段)。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10-2所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。
3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。【多选题】
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
正确答案:A、B、D
答案解析:劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。
4、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。【单选题】
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
正确答案:A
答案解析:对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。
5、在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生()。【单选题】
A.规模效应和替代效应
B.规模效应,而没有替代效应
C.替代效应,而没有规模效应
D.既没有规模效应,也没有替代效应
正确答案:B
答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
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