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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0829
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。【单选题】
A.学历、院校歧视
B.身材相貌歧视
C.年龄歧视
D.经验歧视
正确答案:D
答案解析:经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年成为经验歧视的受害者。
2、小李高中刚毕业时所在的劳动力市场属于()。【客观案例题】
A.劳务派遣市场
B.内部劳动力市场
C.次等劳动力市场
D.优等劳动力市场
正确答案:C
答案解析:小李在高中毕业后直接去工厂打工了,参加就业的劳动力市场:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。这些都属于次等劳动力市场的特征。
3、关于人力资源管理与人事管理的区别,正确的陈述为()。【单选题】
A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B.人事管理将人视作可以增值的资本
C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D.人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能
正确答案:D
答案解析:人力资源管理既有战略性的管理职能，如规划、控制、预测、长期开发、培训策略等；又有技术性的管理职能，如选拔、考核评价、薪酬管理、人员流动管理等。总体来说，人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理要广阔得多。
4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。【单选题】
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
正确答案:B
答案解析:考察安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
5、在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。【多选题】
A.劳动力供给量超过需求量
B.劳动力短缺,工资率将上升
C.劳动力需求量超过供给量
D.劳动力过剩,工资率将下降
E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态
正确答案:A、D
答案解析:当市场工资率高于均衡工资率时,雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量,因此并非所有希望就业的人都能找到工作,从而产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,工资率将会下降。
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