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2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习试题2.2
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》科目，考必过为大家带来了高级人力资源师考试考前章节练习试题（附加答案）供大家练习，大家一起和考必过看看吧。
6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )：
A.效益评估和效率评估
B.员工效果和管理人员效果评估
C.年度效果和半年度效果评估
D.短期效果和长期效果的评估
10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
以上就是本次考必过和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注考必过，还有更多有关考试练习在等着你哦！
11、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
12、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
13、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( C )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
14、公共福利是指( B )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
15、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
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