【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2019年人力资源管理师模拟试题及答案（五），帮助大家实现知识点360度无死角。2019年人力资源管理师模拟试题及答案（五）的详细内容如下：
91、 ( )属于人力资源组织开发的目标。
A. 改善组织内部的行为方式 B. 提高组织的业务能力
C. 提高组织内员工的满意度 D. 提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性
标准答案： a, b, c, d, e
92、 ( )属于人力资源开发活动的环境。
A. 社会环境 B. 自然环境
C. 法律环境 D. 工作环境
E. 国际环境
标准答案： a, b, d, e
93、 ( )属于人力资源的一般特点。
A. 时间性 B. 主观能动性
C. 消费性 D. 客观规律性
E.创造性
标准答案： a, b, c, e
94、 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
A. 管理的系统化 B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化 D. 管理思想的哲学化
E.管理的标准化
标准答案： a, b, c, e
95、 ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
A. 综合性 B. 规律性
C. 实用性 D. 能动性
E.精确性
标准答案： a, c
96、 ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
标准答案： a, c
97、 ( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“独立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
标准答案： b, c, d
98、 ( )属于现代人力资源管理的基本原则。
A. 动态优势原则 B. 同素异构原理
C. 互补增值原理 D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
标准答案： a, b, c, d, e
99、 ( )属于现代人力资源管理的原则。
A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异
C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜
E.公正平等地对待人
标准答案： a, b, c, d, e
100、 ( )属于员工的基本特征。
A. 生理性行为与生理性需求 B. 社会性行为与社会性需求
C. 道德性行为与道德性需求 D. 自我保护的行为以及需求
E.心理性行为与心理性需求
标准答案： a, b, c, e
101、 ( )属于员工的动态特征。
A. 员工学习 B. 员工自我保护机制
C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
标准答案： b, c, d
102、 ( )属于企业人力资源管理的职能。
A. 吸收、录用员工 B. 培训、教育员工
C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工
E.评价、调整员工
标准答案： a, c, e
103、 ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A. 工作岗位研究 B. KPI技术
C. 关键事件访谈 D. BSC技术
E.人员素质测评
标准答案： a, e
2019人力资源管理师辅导班
2019年人力资源管理师模拟试题及答案（一）
2019年人力资源管理师模拟试题及答案（二）
2019年人力资源管理师模拟试题及答案（三）
叮！考试结束！本次2019年人力资源管理师模拟试题及答案（五）作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！