【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2019年人力资源管理师模拟试题及答案（四），帮助大家实现知识点360度无死角。2019年人力资源管理师模拟试题及答案（四）的详细内容如下：
71、 心理测验按测验的方式可分为( )。
A. 情商测验 B. 纸笔测验
C. 操作测验 D. 口头测验
E.情境测验
标准答案： b, c, d, e
72、 心理测验按测验目的可分为( )。
A. 描述性测验 B. 诊断性测验
C. 综合性测验 D. 个体性测验
E.预测性测验
标准答案： a, b, e
73、 心理测验的技术标准有( )。
A. 信度 B. 效度
C. 难度 D. 灵敏度
E.标准化
标准答案： a, b, c, e
74、 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。
A. 对测验进行结构安排
B. 选定所需要的测验题
C. 抽样选定标准化样本进行试测
D. 施测程序标准化
E. 从施测结果中建立常模
标准答案： b, c, d, e
75、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
A. 首因策略 B. 择优策略
C. 淘汰策略 D. 晋升策略
E.轮廓匹配策略
标准答案： b, c, e
76、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。
A. 它是培训需求分析的必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤
标准答案： a, c, e
77、 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
A. 经济人 B. 社会人
C. 管理人 D. 复杂人
E.自我实现人
标准答案： a, b, d, e
78、 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
A. 唯利人 B. 管理人
C. 社会人 D. 实利人
E.复杂人
标准答案： a, d
79、 ( )属于人本管理机制。
A. 动力机制 B. 压力机制
C. 约束机制 D. 保障机制
E.选择机制
标准答案： a, b, c, d, e
80、 对人力资本的理解正确的是( )。
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性
标准答案： a, b, c, d, e
81、 ( )属于人力资本投资的特性。
A. 收益形式单一化 B. 动态性
C. 谁投资，谁收益 D. 连续性
E.收益形式多样化
标准答案： b, d, e
82、 ( )属于人力资本投资支出。
A. 实际支出 B. 心理损失
C. 直接支出 D. 间接支出
E.时间支出
标准答案： a, b, c, e
83、 ( )能够影响私人投资收益率。
A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平
E.国家政策
标准答案： a, b, c, d, e
84、 ( )属于人力资源开发的主要内容。
A. 人才发现 B. 人才培养
C. 人才教育 D. 人才调剂
E.人才发展
标准答案： a, b, c, d, e
85、 ( )说明了人力资源开发的多元性。
A. 社会发展需要的多元性 B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元性 D. 员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多样化
标准答案： a, b, c, d
86、 ( )属于人的发展的特征。
A. 充分发展的可能性 B. 全面发展的阶段性
C. 发展方向的多样性 D. 职业变动的长期性
E.发展结果的差异性
标准答案： a, c, e
87、 ( )是人力资源开发的根本目标。
A. 人的发展 B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展 D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
标准答案： b, d
88、 ( )可以调动人的积极性。
A. 需要激励 B. 目标激励
C. 经常表扬 D. 综合激励
E.行为激励
标准答案： a, b, d, e
89、 ( )属于人力资源开发研究的内容。
A. 温度 B. 湿度
C. 情感 D. 噪声
E.辐射
标准答案： a, b, d, e
90、 ( )属于人力资源开发的内容。
A. 职业开发 B. 组织开发
C. 伦理开发 D. 管理开发
E.环境开发
标准答案： a, b, d, e
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叮！考试结束！本次2019年人力资源管理师模拟试题及答案（四）作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！