【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2019年人力资源管理师模拟试题及答案（三），帮助大家实现知识点360度无死角。2019年人力资源管理师模拟试题及答案（三）的详细内容如下：
二、多选题 (每题题目中有一个或多个选项，请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项，错选多选不得分，少选可得1分，全部答对得2分。)
52、 影响工作满意度的因素有( )。
A. 富有挑战性的工作 B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境 D. 融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
标准答案： a, b, c, d, e
53、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。
A. 感情承诺 B. 书面承诺
C. 规范承诺 D. 口头承诺
E.继续承诺
标准答案： a, c, e
54、社会知觉包括的类型有( )。
A. 首因效应 B. 光环效应
C. 投射效应 D. 对比效应
E.刻板效应
标准答案： a, b, c, d, e
55、 组织公正与报酬分配的原则有( )。
A. 分配公平 B. 程序公平
C. 互动公平 D. 法律公平
E.组织公平
标准答案： a, b, c
56、 桑代克的效果论中强调的行为法则有( )。
A. 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反映，将更有可能再次发生
B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C. 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
标准答案： a, b, c, d, e
57、 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E.干预行为
标准答案： a, c, d, e
58、 团队的有效性要素构成有( )。
A. 绩效 B. 成员满意度
C. 团队学习 D. 外人的满意度
E.薪酬
标准答案： a, b, c, d
59、 团队过程的主要范畴是( )。
A. 沟通
B. 影响
C. 任务和维护的职能
D. 决策、冲突
E.氛围和情绪问题
标准答案： a, b, c, d, e
60、 群体决策的优点有( )。
A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
标准答案： b, c, d, e
61、 群体决策的缺点有( )。
A. 要比个体决策需要更多的时间
B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C. 群体讨论时易产生个人倾向
D. 对决策结果的责任不请
E.能减少决策的可接受性
标准答案： a, b, c, d
62、 影响群体决策的因素有( )。
A. 群体多样化
B. 群体熟悉度
C. 群体规模和群体决策规则
D. 参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
标准答案： a, b, c, d, e
63、 人际关系的发展阶段是( )。
A. 选择或定向阶段 B. 试验和探索阶段
C. 加强阶段 D. 融和阶段
E. 盟约阶段
标准答案： a, b, c, d, e
64、 个体的沟通风格包括的类型有( )。
A. 自我克制型 B. 自我保护性
C. 自我暴露型 D. 自我实现型
E.自我实践型
标准答案： a, b, c, d
65、 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。
A. 工作计划类 B. 人际关系类
C. 信息类 D. 任务处理类
E.决策类
标准答案： b, c, e
66、 领导者与众不同的特质有( )。
A. 自信心 B. 创造性
C. 内驱力 D. 领导动机
E.随机应变的能力
标准答案： a, b, c, d, e
67、 领导行为的权变理论有( )。
A. 费德勒的权变模型 B. 领导情境理论
C. 路径-目标理论 D. 反馈理论
E.参与模型
标准答案： a, b, c, e
68、 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。
A. 领导者与被领导者的关系 B. 领导者的个性
C. 任务结构 D. 领导者的特质
E. 领导者的职权
标准答案： a, c, e
69、 路径-目标理论的领导行为类型是( )。
A. 反馈型 B. 指导型
C. 支持型 D. 参与型
E.成就导向型
标准答案： b, c, d, e
70、 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
A. 加速站 B. 辅导
C. 按需培训 D. 确定领导技能的范畴
E.战略规划
标准答案： a, b, c, d
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叮！考试结束！本次2019年人力资源管理师模拟试题及答案（三）作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！