【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2019年人力资源管理师模拟试题及答案（二），帮助大家实现知识点360度无死角。2019年人力资源管理师模拟试题及答案（二）的详细内容如下：
31、 ( )不属于人性的内容。
A. 自然属性 B. 生物属性
C. 心理属性 D. 社会属性
标准答案： d
32、 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。
A. 社会人 B. 经济人
C. 管理人 D. 复杂人
标准答案： a
33、 ( )不符合人本管理思想。
A. 完善人 B. 开发人
C. 发展人 D. 约束人
标准答案： d
34、 ( )对人力资本的理解不正确。
A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定的经济关系
标准答案： c
35、 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
A. 教育支出 B. 管理费用
C. 培训支出 D. 流动支出
标准答案： b
36、 ( )不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性 B. 层次性
C. 整体性 D. 针对性
标准答案： d
37、 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。
A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性
标准答案： d
38、 ( )是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展 B. 社会发展
C. 企业发展 D. 组织发展
标准答案： a
39、 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系 B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系 D. 创新能力配置体系
标准答案： c
40、 ( )不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式 B. 美国模式
C. 莱维特模式 D. 利温模式
标准答案： b
41、 ( )不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段 B. 行政手段
C. 科技手段 D. 经济手段
标准答案： c
42、 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
A. 以事为中心 B. 以企业为中心
C. 以人为中心 D. 以社会为中心
标准答案： c
43、 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
A. 静态管理 B. 权变管理
C. 动态管理 D. 权威管理
标准答案： c
44、 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A. 科学化管理 B. 制度控制
C. 人性化管理 D. 权变管理
标准答案： c
45、 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的
标准答案： b
46、 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性
标准答案： b
47、 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A. 主动开发型 B. 以事为中心
C. 被动反应型 D. 以人为中心
标准答案： a
48、 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
A. 以计算机为主 B. 以人工为主
C. 以员工为中心 D. 手段很单一
标准答案： a
49、 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层 D. 很少参与企业决策
标准答案： c
50、 企业管理的核心是( )。
A. 物的管理 B. 财务管理
C. 人的管理 D. 物流管理
标准答案： c
51、 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发
标准答案： c
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叮！考试结束！本次2019年人力资源管理师模拟试题及答案（二）作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！