【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲6，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲6的详细内容如下：
题目1:在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
(A)道德分类标准
(B)调查分类标准
(C)数学分类标准
(D)性别分类标准
(E)能力分类标准
正确答案：b,c
解 析：此题属于常规性题目。(同09年5月份的第98题)
“对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。”
题目2:以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
(A)是一种特殊的结构化面试
(B)面试的问题都是行为性问题
(C)是一种特殊的非结构化面试
(D)面试的问题都是知识性问题
(E)实质是识别关键性的工作要求
正确答案：a,b,e
解 析：此题属于常规性题目。
“为描述面试简称BD(behavior description)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力，以下同)的行为性问题。”因此A、B对
“可见行为描述面试的实质如下：
1.用过去的行为预测未来的行为;
2.识别关键性的工作要求;
3.探测行为样本。”因此E对
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲6作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！