【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(5)，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(5)的详细内容如下：
题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
正确答案：c
解 析：此题属于常规性题目。
“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”
题目2:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
(A)灰色预测模型法
(B)转换比率法
(C)马尔可夫分析法
(D)经验预测法
正确答案：d
解 析：此题属于常规性题目。
选项D为定性预测方法
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(5)作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！