【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲7，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲7的详细内容如下：
题目1:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
(A)市场需求
(B)工资状况
(C)企业总产值
(D)工作时间
(E)政府的方针政策的影响
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“影响人力资源需求预测的一般因素：1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。3.劳动力成本趋势(工资状况)。4.劳动生产率的变化趋势。5.追加培训的需求。6.每个工种员工的移动情况。7.旷工趋向(或出勤率)。8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。10.退休年龄的变化。11.社会安全福利保障。”
此题额外需要注意的是不同名称的不同叫法出现时能准备判断，如顾客需求的变化(市场需求)。
题目2:影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
(A)择业心理偏好
(B)企业人员的自然流失
(C)社会就业意识
(D)劳动力市场发育程度
(E)地域性因素
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“影响企业外部劳动力供给的因素：(1)地域性因素(2)人口政策及人口现状(3)劳动力市场发育程度(4)社会就业意识和择业心理偏好。(5)严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。”
题目3:人岗匹配包括( )。
(A)岗位与岗位之间相匹配
(B)员工与员工之间相匹配
(C)工作报酬与员工贡献相匹配
(D)工作要求与员工素质相匹配
(E)工作报酬与员工学历相匹配
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。”
题目4:测评方案的内容主要涉及( )。
(A)被测评的对象
(B)测评方法选择
(C)参照标准设计的确立
(D)测评员工选择
(E)素质能力测评的指标体系
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于较偏性题目。
“测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择，以及测评方法的选择。”
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲7作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！