【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲11，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲11的详细内容如下：
题目1:对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
(A)半年或一年以后
(B)课程结束时
(C)三个月或半年以后
(D)课程进行时
(E)公司进行绩效评估时
正确答案：b,d
解 析：此题属于常规性题目。
因此BD正确。
选项AE为结果评估时间。 选项C 为行为评估时间
题目2:员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
(A)态度调查
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
(E)关注某小组
正确答案：a,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
因此ADE 对
选项 B 为认知成果的测量方法。
选项 C 为技能成果的测量方法。
题目3:劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
(A)组成仲裁庭
(B)审阅案件材料
(C)庭审前进行调解
(D)送达开庭通知
(E)进行必要的调查取证
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”
题目4:根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
(A)关于劳动权力的争议
(B)关于工作时间的争议
(C)关于休息休假的争议
(D)关于保险福利的争议
(E)关于劳动利益的争议
正确答案：b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“按照劳动争议的标的划分：
(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”
选项 AE 是按照劳动争议的性质划分的。
题目1:以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。
(A)工伤保险费
(B)工伤医疗费用
(C)工伤评残费用
(D)健康检查费用
(E)职业病防治费用
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：
1.劳动安全卫生保护设施建设费用;
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
3.个人劳动安全卫生防护用品费用;
4.劳动安全卫生教育培训经费;
5.健康检查和职业病防治费用;
6.有毒有害作业场所定期检测费用;
7.工伤保险费;
8.工伤认定、评残费用等。”
题目2:我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
(A)建立规范化的信息采集制度
(B)建立现代化的信息发布手段
(C)保证统计调查资料的及时性、准确性
(D)建立科学化的工资指导价位制定方法
(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于较偏性题目。
“我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中，具体目标是：
1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;
2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;
3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企、l让和劳动者。”
题目3:劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
(A)年工资收入
(B)月工资收入
(C)周工资收入
(D)日工资收入
(E)小时工资收入
正确答案：a,b
解 析：此题属于常规性题目。
“劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。”
题目4:劳务派遣单位的职责包括( )。
(A)支付工资
(B)被派遣劳动者的招聘甄选
(C)提供福利待遇
(D)被派遣劳动者的考核录用
(E)提供工作岗位
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。”因此ABCD对
选项 E 为劳务派遣的接受单位的职责内容。
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