【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲10，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲10的详细内容如下：
题目1:( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
(A)员工升学
(B)员工死亡
(C)员工参军
(D)员工失业
(E)新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于较偏性题目。
“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”
题目2:( )属于组合工资结构。
(A)岗位技能工资
(B)能力资格工资
(C)岗位效益工资
(D)技术等级工资
(E)薪点工资
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。
题目3:一个合理的工资结构应该包括( )。
(A)固定工资
(B)浮动工资
(C)特殊津贴
(D)提成工资
(E)特殊福利
正确答案：a,b
解 析：此题属于常规性题目。
“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”
题目4:岗位工资制的特点包括( )。
(A)对人不对岗
(B)根据岗位支付工资
(C)同岗不同酬
(D)以岗位分析为基础
(E)客观性较强
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对
“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错
“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错
题目1:常用的薪酬调查方式有( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
(E)采集社会公开信息
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“常用的调查方式有：
1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”
相关知识点重复出题 见第68题
题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
(A)合乎一般标准的企业
(B)同行业中同类型的其他企业
(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业
(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业
(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
第一类，同行业中同类型的其他企业;
第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”
题目3:审核关键绩效指标的要点包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空间
(C)工作产出是否为最终产品
(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确
(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”
题目4:提取关键绩效指标的方法包括( )。
(A)综合指标法
(B)关键分析法
(C)目标分解法
(D)岗位分析法
(E)标杆基准法
正确答案：b,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲10作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！