【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲13，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲13的详细内容如下：
题目1:职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
正确答案：c
解 析：此题属于常规性题目。
“集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。”
题目2:劳动争议处理的原则不包括( )。
(A)合议原则
(B)合法原则
(C)公正原则
(D)及时处理原则
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
题目1:以下关于调解意见书说法错误的是( )。
(A)它是调解委员会单方的意思表示
(B)它对争议双方没有约束力
(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示
(D)它是双方达不成协议的结果
正确答案：c
解 析：此题属于常规理解性题目。
“调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。”
因此ABD正确，因为C为调解协议书的含义而不是意见书，根据题目要求选C
题目2:仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)15日
正确答案：d
解 析：此题属于常规性题目。
“仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力;仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。”
“劳动争议处理原则的内容如下：1.着重调解及时处理的原则2.在查清事实的基础上依法处理的原则。此项原则就是合法原则3.当事人在适用法律上一律平等的原则。此项原则就是公正原则。”
题目3:无领导小组讨论的优点包括( )。
(A)具有生动的人际互动效应
(B)题目的质量影响测评的质量
(C)讨论过程真实、易于评价
(D)被评价者难以掩饰自己特点
(E)对评价者和评价标准的要求较高
正确答案：a,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
优点：“1.具有生动的人际互动效应2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实，易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高”因此A、C、D对
区别于缺点：“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”
题目4:目前流行的人员素质理论包括( )。
(A)冰山模型
(B)洋葱模型
(C)大海模型
(D)大树模型
(E)橘子模型
正确答案：a,b
解 析：此题属于较偏性题目。
“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”
此题目要区别于劳动争议仲裁的原则：1.一次裁决原则2.合议原则3.强制原则4.回避原则5.区分举证责任原则。
因此A为仲裁原则而不是处理原则，故选A
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲13作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！