【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲12，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲12的详细内容如下：
题目1:教学计划的基本内容包括( )。
(A)教学形式
(B)教学目标
(C)课程设置
(D)教学环节
(E)教学时间安排
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“教学计划的内容：1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”
题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
(A)选择范围较大
(B)带来全新理念
(C)提高培训档次
(D)易于控制培训
(E)易于营造气氛
正确答案：a,b,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“外部聘请师资的优点
(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。
(2)可带来许多全新的理念。
(3)对学员具有较大的吸引力。
(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。”
题目3:管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。
(A)训练周密
(B)增强了主动性
(C)针对性好
(D)学员能全力以赴学习
(E)较有深度
正确答案：c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”
题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。
(A)保证培训效果测定的科学性
(B)保证培训需求确认的科学性
(C)保证培训活动按照计划进行
(D)确保计划与实际需求合理衔接
(E)找出不足，发现新培训需要
正确答案：c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“培训前评估的作用：
(1)保证培训需求确认的科学性。
(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。
(3)帮助实现培训资源的合理配置。
(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!
选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲12作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！