【摘要】 如果说实践是检验真理的唯一标准，那么做题是检验复习成果的必备模块。但是做题并不是盲目地刷题，而是通过系统性地查漏补缺发现知识漏洞并尽快复习。环球网校为即将参加人力资源管理师考试的考生们精心整理了2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲15，帮助大家实现知识点360度无死角。2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲15的详细内容如下：
题目1:( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
(A)以绩效为导向
(B)以行为为导向
(C)以工作为导向
(D)以技能为导向
正确答案：d
解 析：此题属于理解性题目。
“以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。”
选项 A “以绩效为导向的工资结构，如表5―21所示，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。”
选项 C “以工作为导向的工资结构，如表5―21所示，其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。”
题目2:员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
(A)高弹性类
(B)低弹性类
(C)高风险类
(D)高稳定类
正确答案：d
解 析：此题属于理解性题目。
“高稳定类。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。”
选项 A “高弹性类。该类工资结构的特点是：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。”
题目1:可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
(A)从下而上法
(B)从上而下法
(C)由内到外法
(D)由外到内法
正确答案：b
解 析：此题属于理解性题目。
“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”
区别于选项 A “从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”
题目2:在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
(A)接受单位与被派遣劳动者
(B)雇主与雇员
(C)劳务派遣单位与接受单位
(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者
正确答案：a
解 析：此题属于理解性题目。
“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。”
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叮！考试结束！本次2016年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲15作答结束，请大家打开答案页面看看自己全部做对了吗？分数不是关键，关键的是明白自己错在了那里，有哪些知识点还没有掌握或者遗忘了。尽量做到下一次不会在同样的问题上出错就是最大的进步啦！