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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选12
各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。考必过带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。
1.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
【答案】C
【解析】本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。
2.组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（ ）。
A、准确性
B、及时性
C、目的性
D、有效性
E、可行性
【答案】ABC
【解析】本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。
3.（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
【答案】A
【解析】本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
4.对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。
A、知识和意识
B、专业知识培训
C、经营技能
D、领导技能
【答案】B
【解析】本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。
5.团体决策的缺点不包括（ ）。
A、团体压力难以克服
B、责任模糊
C、耗费时间
D、选择余地小
【答案】D
【解析】本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会产生少数人把持的现象、责任模糊。
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