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速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选13
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1.实施工作分析首先要（ ）。
A、调查相关背景信息
B、确定工作分析的目的
C、收集工作相关信息
D、整理和分析工作相关信息
【答案】B
【解析】本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。
2.下列关于福利的说法中错误的是（ ）。
A、向员工提供的
B、以企业的需求能力为依托
C、以非货币薪酬和延期支付形式为主
D、以国家的强制法令及相关规定为依据
【答案】B
【解析】本题考查员工福利的内容。员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
3.工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。
A、职位办事细则
B、劳动合同
C、行业内或专业领域内的相关政策规定
D、其他企业相似工作信息
E、国内外职业标准或工作规范
【答案】CDE
【解析】本题考查背景信息中的外部信息。选项AB属于内部信息。
4.（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、主题专家会议法
【答案】C
【解析】本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
5.激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
【答案】ABE
【解析】本题考查激励型工作设计方法。技能多样性、任务完整性和任务重要性在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。
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